TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Reconhecido pela Portaria nº 579/2007 - D.O.U. de 29/11/2007
Duração: 2,5 anos (aulas na terça, quarta e quinta-feira e, quinzenalmente as 2ª feiras para integralização da carga horária)
2 anos (aulas de segunda a sexta-feira)
Coordenação: Profª Me. Angela Salvadori

Tecnologia em Recursos Humanos – 2 anos

Mensalidade referente ao 1º período do curso, 1º semestre/2011
Valor Bruto: R$ 414,00
Valor com desconto: R$ 389,16*
* Valor descrito com bonificação para pagamento efetuado até o 1º dia do mês.

Tecnologia em Recursos Humanos – 2,5 anos

Mensalidade referente ao 1º período do curso, 1º semestre/2011
Valor Bruto: R$ 387,00
Valor com desconto: R$ 363,78*
* Valor descrito com bonificação para pagamento efetuado até o 1º dia do mês.

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ofertado das Faculdades Santa Cruz contempla os cursos de graduação de nível tecnológico, ou seja, são cursos de nível superior com curta duração, e com um valor de mensalidade acessível.

O curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos proposto pelas Faculdades Integradas Santa Cruz, tem como objetivos:

- Formar profissionais de nível tecnológico com capacidade para atender os aspectos técnicos das práticas do RH, como planejamento de carreira, administração de cargos e salários, integração do profissional às atividades e à organização;
- Conhecer e aplicar técnicas de liderança e motivação de pessoal;
- Utilizar rotinas de recrutamento, seleção, admissão, aplicação, treinamento, desenvolvimento e desligamento de pessoal;
- Planejar estruturas de recursos humanos para as diversas atividades da empresa onde o aluno formado irá trabalhar.

Em se tratando de organizações, sabe-se que hoje o mercado tende a considerar como sendo seu bem mais precioso as pessoas e, portanto, o gerenciamento destes talentos deve ser a preocupação primeira do gestor, sendo esta abordagem profundamente explorada no curso de Gestão de Recursos Humanos. Tal ênfase, porém, não significa descuido das demais áreas de atuação já que a correta gestão de pessoas depende do conhecimento não somente das rotinas diretamente relacionadas, mas também do funcionamento da organização.

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