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Perfil Comportamental


A análise do Perfil Comportamental aqui aplicado é baseada no PERFIL COMPORTAMENTAL DISC.

O PERFIL DISC começou o seu desenvolvimento com o William Moutlton Marston (Emotion of Normal People, 1928).

Segundo Marston era possível identificar quatro tipos básicos de perfis de resposta comportamentais às emoções, que atualmente conhecemos como: DOMINÂNCIA (D), INFLUÊNCIA (I), ESTABILIDADE (S) e CAUTELA (C).

Mesmo Marston acreditava que esse não é um modelo estático e sim que as pessoas podem por momentos ter comportamentos relacionado a um ou outro perfil. Então é possível modular as atitudes para mudar os resultados.

O perfil DISC já foi aplicado em mais de 40 milhões de pessoas no mundo todo, isso mostra que são características bem estabelecidas e seguras.

A análise do Perfil Comportamental é aplicada as pessoas normais e, portanto, não há um perfil melhor ou pior aos outros, há tendência de comportamento.

Análise do PERFIL COMPORTAMENTAL é uma das ferramentas utilizadas no processo de Coaching para promover o desenvolvimento das pessoas.

Por que é importante eu saber o meu perfil? Muitas EMPRESAS utilizam esta ferramenta para encontrar pessoas com características mais adequadas às funções. Também usam para o desenvolvimento de equipes.

Não existem perfis melhores ou piores. Contudo conhecer o perfil de comportamento traz benefícios tanto para as atividades PROFISSIONAIS quanto PESSOAIS. Uma vez sabendo as características do seu perfil é possível potencializar as habilidades naturais e desenvolver medidas (atitudes) para minimizar os riscos inerentes ao seu perfil.


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